Sendika, taşra uygulamalarında farklılıklar tespit etti
Eğitim-Bir-Sen, Milli Eğitim Akademisi tarafından yürütülen Yönetici Yetiştirme Programı aday belirleme sürecinde bazı illerde çağrı yapılması gereken sayıdan daha az aday çağrıldığı iddiasını Milli Eğitim Bakanlığı'na taşıdı. Sendikanın yazılı başvurusuna göre, uygulama birliği sağlanmaması sonucu çeşitli illerde hak kayıpları meydana geldi.
Programa ilişkin takvim ve kapsam
Programa ilişkin ilan edilen takvime göre, söz konusu eğitimler 23 Temmuz 2026 tarihine kadar toplam 81 ilde tamamlanacak. Sendika, mevzuatta öngörülen usul ve esaslara aykırı uygulamaların, ilk kez yönetici olarak görevlendirilecek adayların eğitim hakkını etkilediğini kaydetti.
- İddia 1: Bazı illerde programa çağrılması gereken sayı çağrılmadı.
- İddia 2: Aynı puana sahip birden fazla adayın bulunduğu durumda, hepsi değil yalnızca bir aday çağrıldı.
- Talep: Uygulama birliğinin sağlanması ve mağduriyetlerin giderilmesi.
Mevzuat ve sendikanın vurguları
Eğitim-Bir-Sen başvurusunda, Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği'nin 17. maddesindeki usul ve esaslara atıf yaptı. Sendika, yönetmelikte öngörülen aday çağrı sayılarına uyulmaması ve eşit puan durumu olan adayların tamamının programa çağrılmaması hallerinin objektiflik ve eşitlik ilkeleriyle bağdaşmadığını belirtti.
| Hususlar | Kaynakta belirtilen bilgi |
|---|---|
| Programın tamamlanma tarihi | 23 Temmuz 2026 |
| Programın kapsadığı il sayısı | 81 il |
| Atıf yapılan yönetmelik maddesi | Yönetmelik Madde 17 |
Ne yapmalı? Veliler, adaylar ve yöneticiler için pratik bilgi
Bu tür iddialarda hak kaybı olduğunu düşünen adayların izleyebileceği adımlar şunlardır:
- İlgili il/ilçe millî eğitim müdürlüğünden çağrı listesi ve değerlendirme sonuçlarına ilişkin resmi belge talep etmek.
- Eşit puana sahip olunması halinde, yönetmeliğin ilgili hükümlerinin nasıl uygulandığına dair yazılı açıklama istemek.
- Sendika veya hukuki danışmanlık yoluyla itiraz süreçlerini işletmek; gerektiğinde Bakanlığa resmi başvuru yapılmasını sağlamak.
Eğitim-Bir-Sen, Bakanlıktan uygulamadaki farklılıkları giderecek düzenleme yapılmasını ve taşra teşkilatlarının bu konuda uyarılmasını talep etti. Bakanlıktan henüz kamuya yansımış bir yanıt bulunmuyor; uygulamanın nasıl düzeltileceği veya ek çağrı yapılacağı konusunda resmi açıklama bekleniyor.
Yönetici atama ve görevlendirme süreçleri doğrudan eğitim kurumlarının işleyişini etkilediğinden, bu tür uygulama uyumsuzlukları hem adaylar hem de göreve başlayacak yöneticiler açısından önem taşıyor. Sürecin şeffaf ve mevzuata uygun yürütülmesi, hem adalet hem de eğitim kurumu yönetimlerinin güveni açısından kritik.
