Öksüt’te çalışan deneyimi belgeli hale geldi
Kayseri'nin Develi ilçesindeki Öksüt Madencilik, çalışan deneyimi ve kurum kültürü değerlendirmesinden geçen Great Place to Work sertifikasını aldı. Şirketin açıklamasına göre bu adım, yerel iş gücünün çalışma koşullarında ve bağlılığında kayda değer bir iyileşme ortaya koyuyor.
Kuruluşun sağladığı istihdama göre Öksüt Madencilik yaklaşık 1.400 kişiye iş olanağı sunuyor. Çalışan devir oranlarında yıllar içinde gözlemlenen düşüşler, hem saha personeli hem de yönetim kadrosu açısından şirket içi uygulamaların etkisini gösteriyor.
| Yıl | Çalışan devir oranı |
|---|---|
| 2020 | %15 |
| 2023 | %9 |
| 2026 (ilk çeyrek) | %1,5 |
Bu veriler, şirketin işe alım, iç terfi ve bağlılığı artırıcı uygulamalarının somut çıktıları olarak sunuluyor. Öksüt’ün uygulamaları içinde adil işe alım süreçleri, iç ilanlarla terfi mekanizmaları ve çalışanların mesleki gelişimini destekleyen programlar öne çıkıyor.
- İç terfi uygulamalarıyla mavi yakadan beyaz yakaya geçişler gerçekleşti.
- Çalışanlara psikolojik, hukuki ve mali danışmanlık hizmetleri sağlanıyor.
- Sağlık sigortası kapsamı genişletildi; sahada diyetisyen desteği veriliyor.
"Great Place to Work"
Şirket tarafından paylaşılan bilgilerde, iç uygulamaların sonuçları somut örneklerle destekleniyor: mavi yaka çalışanlardan bugüne dek iç ilanlarla 5 kişinin beyaz yakaya terfi ettiği, 50'yi aşkın çalışanın pozisyon değişikliği yaşadığı ve performans gösteren 5 çalışanın yurtdışındaki merkez ofise transfer edildiği belirtiliyor.
Sağlık ve iyi oluş hizmetleri kapsamında Heltia Çalışan Destek Programı ile çalışanlar ve aileleri psikolojik, hukuki ve mali danışmanlıktan faydalanabiliyor. Psikolog görüşme hakkı altı seanstan sekiz seansta yükseltilmiş; saha çalışanlarına tahsis edilen diyetisyen ile son bir yılda yapılan görüşmelerde katılımcıların ortalama kilogram kaybı da şirket verileri arasında yer alıyor.
Develi ekonomisi ve yerel istihdam açısından bu sertifikasyonun etkisi birkaç boyutta değerlendirilebilir. Birincisi, belgenin şirketin işe alım gücünü ve marka itibarını güçlendirerek bölgeye nitelikli iş gücü çekme potansiyeli bulunması. İkincisi, uzun vadede çalışma koşullarının iyileşmesiyle saha verimliliğinin ve iş sürekliliğinin artması bekleniyor. Üçüncüsü, çalışanlara sunulan sağlık ve sosyal hizmetlerin genişletilmesi, bölge halkının ekonomik güvenliğini ve aile sağlığına olumlu katkı sağlayabilir.
Öksüt Madencilik uygulamalarının içerdiği eğitim, mentorluk ve teknik gelişim programları da mesleki hareketliliği artırarak yerel iş gücünün yetkinlik profilini yükseltebilir. Bu uygulamalar, Develi’deki iş piyasasında hem şirket içi yükselmeleri hem de sektörel bilgi transferini destekleyebilir.
Sonuç olarak; Develi sınırları içinde faaliyet gösteren büyük işverenlerden birinin uluslararası bir kurum tarafından tescillenmesi, ilçede hem istihdam güvencesi hem de çalışma koşullarının iyileşmesi açısından dikkat çekici bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
