Öksüt Madencilik'ten Develi için istihdam ve kurumsal kültürde adım
Kayseri'nin Develi ilçesinde faaliyet gösteren Öksüt Madencilik, uluslararası ölçekte tanınan Great Place to Work (GPTW) sertifikasını aldı. Şirket yetkililerinin paylaştığı bilgilere göre, madencilik kuruluşu ilçede yaklaşık 1.400 kişiye istihdam sağlıyor ve son yıllarda çalışan bağlılığını artırmaya yönelik uygulamalarla dikkat çekiyor.
Şirketin açıkladığı veriler, çalışan devir oranının zaman içinde belirgin bir iyileşme gösterdiğini ortaya koyuyor. Buna göre 2020 yılında yüzde 15 olan devir oranı 2023 sonunda yüzde 9 seviyesine gerilemiş; 2026 yılının ilk çeyreğinde ise yüzde 1,5 düzeyine inmiş durumda. Bu gerilemeyi şirket; adil işe alım uygulamaları, iç terfi mekanizmaları ve çalışan destek programlarına bağlıyor.
- İstihdam: ~1.400 kişi
- Çalışan devir oranı: 2020 (%15) → 2023 (%9) → 2026 Q1 (%1,5)
- İç terfi uygulamaları: 5 mavi yakalının beyaz yakaya terfisi, 50+ pozisyon değişikliği
| Yıl | Çalışan Devir Oranı |
|---|---|
| 2020 | %15 |
| 2023 | %9 |
| 2026 (Q1) | %1,5 |
Şirketin sunduğu insan odaklı uygulamalar arasında Heltia Çalışan Destek Programı kapsamında psikolojik, hukuki ve mali danışmanlık hizmetleri ile sağlık güvencesinde iyileştirmeler bulunuyor. Psikolog görüşme hakkı sayısı 6 seanstan 8 seansa çıkarıldı; ayrıca 1 Mayıs 2026'da yenilenen sağlık ve hayat sigortası poliçeleri çalışanların sağlık güvencesini artırmayı hedefliyor.
Öksüt Madencilik, kurum içi performans yönetimi ve terfi uygulamalarının somut sonuçlarını da paylaştı: kurumsal hareketlilik kapsamında 5 çalışan Centerra'nın Kanada ofisine transfer edilirken, birçok çalışan pozisyon değişikliği ile kariyer gelişimi fırsatı buldu. Şirket yetkilileri, bu adımların çalışan bağlılığını artırdığını ve işletme verimliliğine olumlu yansıdığını belirtiyor.
Develi açısından bu gelişme birkaç açıdan önem taşıyor. Birincisi, bölgedeki büyük işverenlerden birinin çalışan memnuniyetini artırarak istihdamı koruması ve nitelikli iş gücünü elde tutması, yerel ekonomi ve aile gelirleri üzerinde doğrudan etkili oluyor. İkincisi, iç terfi ve eğitim fırsatlarının artması, ilçedeki işgücünün mesleki yeterliliklerini güçlendirerek uzun vadeli iş piyasası dinamiklerini olumlu etkileyebilir. Son olarak, şirketin uluslararası sertifika alması Develi'nin ekonomik görünürlüğünü artırma potansiyeli taşıyor.
Öksüt Madencilik'in aldığı sertifika ve yürüttüğü uygulamalar, hem çalışan hakları hem de yerel istihdam açısından takip edilmeye değer bir gelişme olarak öne çıkıyor.
