Çalışma ortamında psikolojik güvencenin önemi üzerine bir çalışma yaptığımızda, işyerindeki herkesin kendini ifade edebilmesi için bu tür bir güvenceye ihtiyaç duyduğunu görüyoruz. İşte bu noktada 2025 yılında öne çıkan dört etkili yöntemle işyeri psikolojik güvenliğini nasıl artırabileceğimize bakalım.
Güven Ortamı Yaratmak: Başarının Anahtarı
Küçük Etkileşimleri Teşvik Etmek
Günlük küçük etkileşimler, pozitif bir şirket kültürünün oluşmasında önemli bir rol oynar. Sarah Langslow, bir icra koçu olarak belirtti ki liderlerin davranışları, alışkanlıkları ve iletişimdeki şeffaflığı ve doğruluğu, çalışanların deneyimlerini şekillendirir. Dolayısıyla liderler, açıklık teşvik etmek için şeffaf ve otantik iletişimi benimsemelidir.
Günlük Uygulamalara Psikolojik Güvenliği Dahil Etmek
Güven Kültürünü Oluşturmak
Ecsell Institute’nin 2022 tarihli araştırması, çalışanları tarafından yetenekli olarak değerlendirilen liderlerin psikolojik güvenlik seviyelerinin de daha yüksek olduğunu göstermiştir (9 veya 10 puan alanlar için %84, 6 ya da daha düşük puan alanlar içinse sadece %36). Eleştirel geri bildirimlerin sadece kabul edilmediği, aynı zamanda teşvik edildiği bir ortam oluşturarak işletmeler, çalışanların değerli ve dinlenmiş hissetmelerini sağlayabilir.
Açık ve Dürüst Fikir İfade Etmenin Teşvik Edilmesi
Retrospektif Oturumlar Yapmak
Retrospektif oturumlar, genellikle çevik ekiplerde kullanılır ve çalışanların deneyimlerini sonuç korkusu olmadan paylaşabilecekleri güvenli bir alan oluşturmayı hedefler. Bu tür oturumların başarısı, dürüstlüğe ve şeffaflığa dayanır. Psikolojik güvenliği artırmak için işletmeler, anonim görüş ifadesi gibi stratejiler uygulayabilir veya saygıyı ve güveni garanti altına alacak tartışma kuralları oluşturabilir.
Psikolojik Güvenlik Ortamını Düzenli Olarak Değerlendirmek ve Ayarlamak
Risk Almayı Teşvik Etmek
Psikolojik güvenlik, çalışanların olumsuz sonuçlardan korkmadan hesaplı riskler almasına izin verir. Harvard Business School’daki profesör Amy Edmondson, psikolojik güvenliği “kişilerarası korkunun yokluğu” olarak tanımlar. Risklerin açıkça tartışıldığı ve başarısızlığın kişisel bir hata yerine öğrenme fırsatı olarak görüldüğü bir ortam yaratmak, inovasyonu ve yaratıcılığı teşvik eder.
2023 Oak Engage Toxic Workplace Raporuna göre çalışanların %61’i işyeri kültüründeki sorunlar nedeniyle işlerinden ayrılıyor. Bu nedenle liderlerin bu yöntemleri benimsemesi hayati öneme sahiptir. Psikolojik güvenliği artırmak için proaktif bir yaklaşım benimseyerek, kuruluşlar sadece performanslı bir ekip korumakla kalmaz, aynı zamanda her üyenin değerli ve desteklenmiş hissettiği bir ortam yaratır.
Genç ve bağımsız bir medya olarak, Cnn Urfa Haber yardımınıza ihtiyacı var. Bizi takip ederek ve Google Haberler ! de yer imlerine ekleyerek bize destek olun. Desteğiniz için teşekkür ederiz!
